Consultation pour vos employés.
Promouvoir la santé au sein de l’entreprise est devenue partie intégrante de la stratégie d’entreprise moderne dont on ne peut plus se passer. En prenant des mesures préventives à temps, vous augmentez le bien-être et la santé sur le lieu de travail tout en réduisant les journées d’arrêts maladie ainsi que les frais encourus en cas d’absence. DotPsy offre des services d’aide et de soutien pour résoudre certains problèmes qui nuisent au rendement au travail, et à la santé psychologique du salarié.
Pourquoi ça compte?
1 sur 2 salarié est anxieux au travail
1 sur4 Salarié est en état d’hyperstress
80% Des employés aimeraient que leur entreprise prenne des mesures pour favoriser le bien-être mental
12 600 € C’est le coût estimé du mal-être au travail par salarié et par an Le coût de la santé mentale au travail a des coûts directs (prises en charge de maladies, etc) et indirects (absences répétées, fort taux de turnover…)
Un employé qui se sent bien au travail est :
6x moins absent
31% plus loyal
9x plus productif
55% plus créatif
Les avantages pour votre entreprise
- Décharge de toute l’organisation
- Appréciation des employés
- Amélioration de l’image de l’entreprise
- Positionnement en tant qu’employeur attractif (« image de marque de l’employeur »)
- Promotion de la santé psychique sur le lieu du travail
- Augmentation de la capacité et de la performance de travail
- Réduction des journées d’arrêts maladie
- Réduction de la fluctuation
Les thèmes récurrents du conseil en ligne ?
Risque d’addiction
Harcèlement & résolution de conflits
Prévention contre le burn-out & réinsertion
Accompagnement du deuil
Profession & famille
Crise existentielle
Les problèmes psychiques n’ont souvent aucune corrélation avec le lieu du travail, mais ont des incidences énormes sur la performance du travail et la productivité..
Comment ça marche ?
Avec DotPsy, offrez aux talents de votre entreprise un accès au meilleur de thérapie!
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1
L’entreprise acquiert des packages d’heures de thérapie. (50, 100, 200 heures…).
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3
Le collaborateur se connecte sur la plateforme à l’aide d’un code.
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5
Il planifie ses sessions de thérapie en se connectant directement à l’agenda du psychologue.
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7
A la fin du thérapie, il évalue la qualité de la prestation du psychologue et peut laisser des commentaires.
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2
Le DRH ou manager alloue 3h, 5h, 7h ou 10h de thérapie aux talents qu’il souhaite accompagner (nombre d’heures au choix).
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4
Il sélectionne un psychologue.
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6
Il suit ses sessions de thérapie.
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8
Chaque mois, l’entreprise reçoit un tableau des sessions démarrées et terminées, des heures dépensées et disponibles.
Chaque euro investi dans la santé psychique de vos employés vous fait économiser 2 à 4 euros d’absence et de perte de productivité..